人的資本経営

「優れたテクノロジーを、親しみやすく」を Mission に掲げ、 誰もがテクノロジーを身近に感じ、活用できる社会の実現を目指している JBS。
クラウド活用のプロフェッショナル集団である JBS にとって最大の資産である 社員が、もっともパフォーマンスを発揮できる環境づくりに注力しています。
社員一人ひとりが自ら学び、挑戦し、成長できる環境から―お客さまの価値創造と社会の変革を実現していきます。

JBS では自らのクラウド活用や AI 導入を“リアルショーケース”として磨き上げ、その実証から得た知見を、お客さまの DX・AX 支援へとつなげています。例えばマイクロソフトの生成 AI サービスである Microsoft Copilot は、日本の IT 業界で最も早く全社員が導入し、独自の e-learning プログラムや習熟度テストを活用しながら実践に取り組んでいます。ユーザーとしての実践が社員の成長を促し、ベンダーとしての 新たな発想と挑戦にもつながる―。「自ら実証し、価値へ変える」文化が、JBS の人的資本経営を動かしています。

人材が活躍する土壌づくり

多様性が力になり、学びが未来をつくる。

社員一人ひとりが互いの価値観を尊重し合い、多様な人材が活躍しています。キャリアパスの多様化を支える、専用研修施設「JBSトレーニングセンター」を設置。入社時研修から IT・ビジネス・ヒューマンスキルまで、自律的に学び続けられるプログラムを体系化。実務と学びを往復しながら、プロフェッショナルを育成します。

農園型障がい者雇用

JBSトレーニングセンター

働く環境づくり

「働く」を支え、価値を生み出す。

クラウドをフルに活用したセキュアな業務環境と、フルフレックス・リモートワークなどの柔軟な制度が社員の多様な働き方を支えています。社員が“ユーザー”として最先端の業務機器・クラウドアプリケーションなどを徹底的に活用し、その知見の蓄積をリアルショーケースとしてお客さまへのサービスにつなげています。また、オフィスから平均30分圏内に社宅を構え、安定した生活基盤を支えに働ける環境を整えています。

 

本社 虎ノ門ヒルズステーションタワー

社宅（一例）

コミュニケーションの活性化

人と人がつながり、価値が生まれる。

JBS は、人と人との出会いを価値創造の原点と考えています。日本一の社員食堂 “Lucy’s” は、社員が自然と集まりたくなる場となるよう、代表の牧田が自らメニュー企画等の運営にも携わる“食を通じて人をつなぐ”一流のダイニング。社員だけでなくお客さまやパートナーと関係を築くコミュニケーションプレイスとして、ビジネスにも大きく貢献しています。また、最先端のクラウドソリューションを体感できるイノベーションスペース “Cloud Park” では、オープンな議論を通じて次の価値が生まれています。

Lucy's Tokyo

本社 Cloud Park

Lucy’s は、既存の社員食堂の概念を払拭した一流のダイニングとして、社員のエンゲージメント向上、お客さまやパートナーの皆さまとの関係を深める場として JBS が自社運営するレストランです。東京本社の「Lucy’s Tokyo」のほか、大阪・名古屋・福岡事業所で「Lucy’s Osaka」「Lucy’s Nagoya」「Lucy’s Fukuoka」を運営しています。ランチやカフェメニューに加えてディナーメニューも提供しており終日利用することが可能です。仕事終わりや常駐先からの帰り、お客さまとの会食など、さまざまなシーンで「食」を通じた社内外とのつながりを創出する JBS のコミュニケーションプレイスです。

社員のスキルアップを目的とした、社員専用の研修施設である「JBS トレーニングセンター」では、入社時のトレーニングのほか、 IT やビジネススキル、ヒューマンスキル向上などのさまざまな研修を自由に受講することができます。最近はトレーニングセンターとオンラインでのハイブリッド開催なども実施中。「Lucy’s Cafe」でドリンクを楽しむこともでき、多くの社員が日常的に利用しています。

主に若手社員の食住環境をサポートすることを目的として、本社オフィスからアクセスの良い都心部に社宅を完備しています。