JBS、読売広告社が展開するスキルマッチング・アプリケーションを共同開発・販売へ

外部環境の急激な変化の加速により、変化に対応した効率的な組織運営や生産性の向上が課題となっています。COVID-19 によるオンラインコミュニケーション増加は、社内外の情報交換機会を減少させ、従業員の人脈形成に制約をもたらしています。一方で、VUCA の時代では、事業の複雑化により、従業員が持つ社内外の人脈を生かした、よりスピーディなビジネスの実行が求められています。しかし多くの企業が適切なスキルや必要な社外のネットワークを持つ人材を素早く見つけることができず、業務が停滞するなどの課題が浮き彫りになっています。このような状況下で、多くの企業が「人的資本の有効活用」という課題を抱えているのが現状です。

・広告会社としての垂直統合的※2 な業務が求められる中で、社内外の人脈、個人のスキルや経験の可視化を行い、スタッフィングの精度向上・迅速化と提供価値拡大の実現をする必要があった。
・社員の業種・得意先・テーマ別の注力量と投下コストの可視化と情報交換を組み合わせ、戦略を立てられるようにしたいという要望があった。

• 2 垂直統合的：価値提供のプロセス業務を自社内でのワンストップで提供するビジネスモデル

JBS がこれまで培った「Microsoft Azure」および「Microsoft Viva Insights」をはじめとするマイクロソフトクラウドソリューションの知見をフルに活用して、読売広告社の膨大な「Microsoft 365」の利用情報を分析し、個人のスキルや社内外のつながりをひと目で把握できるように可視化しました。ブラウザ経由で誰もがアクセスできる専用アプリになっており、データを閲覧するだけでなく、必要な人脈やスキルを持った従業員のスケジュール確認、オンラインコミュニケーションのスタートなどのアクションを起こせるようになっています。
このアプリが読売広告社内の「人的資本の有効化」において実績効果があったことから、同様の社会課題が明るみに出る中では、他企業においても「人的資本」の見える化・有効化を実現できると考え、両社協力の下、販売を行うこととなりました。

今後も JBS は、読売広告社やマイクロソフトをはじめとするパートナーとの強力な連携を通じて、技術革新がもたらす企業・社会の持続的成長に貢献できる存在を目指してまいります。